Méér dan 20 jaar ervaring

Absolu | Vertrouwenspersoon | Stage- en afstudeerbegeleiding | Dagvoorzitterschap
06-53 813 896
Integriteit vormt de basis voor een gezonde en veilige organisatiecultuur. Het gaat om het naleven van normen en waarden, transparantie en verantwoordelijkheid in gedrag en besluitvorming. Toch worden organisaties regelmatig geconfronteerd met integriteitsschendingen, die het vertrouwen tussen medewerkers, leidinggevenden en stakeholders ernstig kunnen ondermijnen.
Integriteitsschendingen kunnen verschillende vormen aannemen, zoals:
1. Fraude: Het manipuleren van gegevens, verduisteren van middelen of andere vormen van financieel misbruik.
2. Belangenverstrengeling: Wanneer persoonlijke of zakelijke belangen botsen met de organisatiebelangen.
3. Misbruik van macht: Het oneigenlijk gebruiken van een positie of autoriteit ten koste van anderen.
4. Diefstal: Het ontvreemden van bedrijfsgoederen.
5. Omkoping: Het aanbieden, geven, ontvangen of vragen van iets van waarde met de intentie om de acties of beslissingen van een persoon in een bepaalde positie van invloed onrechtmatig te beïnvloeden.
6. Corruptie: Het misbruik van toevertrouwde macht voor persoonlijk gewin, vaak door middel van omkoping, fraude of andere oneerlijke praktijken.
7. Handel met voorkennis: Het kopen of verkopen van financiële waarden op basis van niet-openbare, prijsgevoelige informatie, wat een oneerlijk voordeel oplevert en meestal illegaal is.
8. Onzorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie: spreekt voor zich.
9. Lekken van informatie: Het opzettelijk of onbedoeld delen van vertrouwelijke of geheime informatie met onbevoegden, wat de integriteit en veiligheid van een organisatie of individu kan schaden.
​
Een onregelmatigheid kan een integriteitsschending worden. Als het maatschappelijk belang in het geding is wordt er gesproken van een misstand.
​
Klokkenluiders zijn (oud-)medewerkers die ernstige vermeende misstanden binnen een organisatie openbaar maken. Klokkenluiden is van vitaal belang voor het oplossen van misstanden.
​
Een werkgever met meer dan 50 werknemers moet een meldprocedure inrichten om misstanden te kunnen melden.
De vertrouwenspersoon biedt een veilige plek voor medewerkers om incidenten te melden, helpt hen bij het onderzoeken van mogelijke oplossingen en adviseert de organisatie om structurele problemen aan te pakken. Daarmee draagt de vertrouwenspersoon actief bij aan het versterken van integriteit binnen de organisatie.