Méér dan 20 jaar ervaring

Absolu | Vertrouwenspersoon | Stage- en afstudeerbegeleiding | Dagvoorzitterschap
06-53 813 896
Informatie voor bedrijven
Welkom! Op deze pagina's vindt u alle informatie voor bedrijven of instellingen die mij willen inhuren als extern vertrouwenspersoon.
Als gecertificeerd extern vertrouwenspersoon in uw organisatie ben ik er voor u om samen te bouwen aan een sociaal veilige en integere werkomgeving. De werkterreinen die daaruit voortkomen zijn die van ongewenste omgangsvormen en integriteit. Mijn primaire taak is het opvangen, begeleiden en informeren van de medewerkers die ongewenste situaties ervaren. Daarnaast geef ik voorlichting aan uw organisatie over bovengenoemde onderwerpen. Tot slot geef ik gevraagd en ongevraagd advies aan het management team als het gaat om sfeer, werkklimaat, integriteit en (on-)gewenste omgangsvormen. Dit zijn concrete suggesties ter verbetering van de sociale veiligheid in uw organisatie.
Alle taken op een rijtje
Dit zijn de algemene taken van een vertrouwenspersoon. Voor meer uitleg kom ik graag bij u een presentatie geven. Neem nu contact op om een afspraak te maken.

Opvangen, begeleiden en informeren van de melder
De vertrouwenspersoon is een eerste aanspreekpunt en zorgt voor opvang van medewerkers die ongewenste omgangsvormen en kwesties rondom integriteit ervaren.

Voorlichten, informeren en inspireren van de organisatie
De vertrouwenspersoon kan een bijdrage leveren aan activiteiten die gericht zijn op het voorkomen van ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen.

Gevraagd en ongevraagd adviseren van bestuur en management
De vertrouwenspersoon is alert op signalen over sociale veiligheid en integriteit binnen uw organisatie en deelt dit met u door middel van advies over en input voor beleid.
Wetgeving en juridische kaders
Twee pijlers zijn van belang: de sociaal veilige werkomgeving en de integere organisatie. De wettelijke verplichtingen zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (art. 7:611 goed werkgeverschap en art. 7:658 veilige werkomgeving), de Arbeidsomstandighedenwet (art. 3.2 verplicht beleid op psychosociale arbeidsbelasting, art. 5 risico-inventarisatie & evaluatie, art. 13 preventiemedewerker(s)) en de Wet bescherming klokkenluiders (verplichte procedure).
Ik kan u over alle juridische kaders informeren en adviseren over te nemen stappen.